LAS — lagen om anställningsskydd LAS — lagen om anställningsskydd I lagen om anställningsskydd LAS finns regler om hur uppsägning och avsked ska gå till, till exempel om uppsägningstider, turordning och företräde till återanställning. Här kan du läsa mer om vad som ingår i LAS. Vad är LAS? LAS står för lagen om anställningsskydd. Lagen inskränker arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. I viss mån inskränker den också arbetsgivarens rätt att välja fritt vid anställningar, eftersom den ger tidigare anställda företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar. Från den 1 oktober gäller nya regler i lagen om anställningsskydd LAS med bland annat undantag från turordningen och snabbare tillsvidareanställning.
Bli medlem Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig Uppsägningstiden om arbetsgivaren säger upp dig beror på vilken anställningsform du har, om det finns kollektivavtal och på vad som står i ditt anställningsavtal. Lyssna Sakliga skäl för uppsägning För att din uppsägning ska vara giltig, har din arbetsgivare skyldighet att visa på sakliga skäl vid uppsägning. När du fyller 69 år kan arbetsgivaren säga upp dig enligt andra regler än vad som gäller fram till 69 år. Om uppsägning på grund av arbetsbrist. Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det finns kollektivavtal Om du omfattas av kollektivavtal står det där vilka uppsägningstider som gäller.